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    [文摘]程丽 张骁:组织裂变研究进展探析与未来研究展望
    2019年08月10日 16:56 来源:《国外经济与管理》2019年第8期 作者:程丽 张骁 字号

    内容摘要:国外学者对于组织裂变已经展开了大量的研究,但迄今为止,此类研究在国内管理学界尚未引起足够重视。

    关键词:

    作者简介:

      组织裂变是创立新企业的一种特殊方式。组织裂变是指从现有组织(母体企业或母公司)中形成新企业(裂变新创企业)的过程。现有研究大多根据组织裂变来源主体的类别,将组织裂变划分为学术型裂变(academic/university spin-offs)、公司型裂变(corporate spin-off/spin-out)和创业型裂变(entrepreneurial spin-off)。

      通过回顾已有文献并系统梳理国外组织裂变研究的演进脉络发现,国外围绕组织裂变这一主题所开展的研究主要涉及三个方面:(1)组织裂变的定义、类别与过程;(2)裂变新创企业绩效的影响因素;(3)组织裂变的影响效应。本文对组织裂变的相关理论基础进行了梳理并形成了图1关于组织裂变的主要框架。

      

      具体而言,国外学者对于组织裂变的概念与特征基本达成一致,而概念的清晰界定是后续分类的基础,以往研究对组织裂变的类别划分以学术型裂变、公司型裂变和创业型裂变为主,但常将公司型裂变和创业型裂变等同并混而用之,且国外学者通过分类对公司型裂变和学术型裂变的过程进行了一定探讨,却忽视了对创业型裂变过程的研究。

      通过对国外文献进行梳理,我们发现,围绕裂变的研究主要基于资源基础、知识基础、代理和交易成本四个不同的视角。其中:资源基础视角和知识基础视角更多地被应用于学术型裂变和创业型裂变的情境下,主要是从过程的角度来关注母体企业和裂变新创企业之间资源网络的形成和知识的流动问题;而代理视角和交易成本视角则是公司型裂变的主要支撑理论,侧重于从经济学的角度关注组织裂变中的信息不对称问题以及经济效益问题,也有少部分学者从知识基础视角和资源基础视角对公司型裂变进行剖析。但以往文献大多是基于某一个理论视角开展组织裂变的相关研究,缺乏多视角的整合研究。

      另外,裂变新创企业绩效影响因素主要包括组织裂变中参与主体的特征(裂变新创企业的创始人或创始团队特征、裂变新创企业特征、母体企业)和外部环境两个方面,而对于不同类型的裂变,其影响因素也有所差异。影响公司型裂变新创企业绩效的因素主要涉及母体企业因素、裂变新创企业创始人特征因素和裂变新创企业特征因素三个方面,但以往的文献却忽视了母体企业的管理者对公司裂变可能产生的影响,母体企业管理者作为公司裂变这项重要战略决策的制定者,其认知和行为都可能会对裂变新创企业的生存和发展产生关键性的影响;学术型裂变新创企业绩效的影响因素包括母体企业因素、裂变新创企业创始团队特征因素、裂变新创企业特征因素和外部环境因素,其中围绕裂变新创企业创始团队特征方面的研究较为丰富,而有关母体企业因素对学术型裂变新创企业绩效的影响却相对贫乏;影响创业型裂变新创企业绩效的因素主要包括母体企业因素和裂变新创企业的创始人或创始团队特征因素,缺乏对于外部环境以及裂变新创企业创始人或创始团队特征因素如何影响新创企业绩效问题的关注。

      从总体上来看,有关裂变新创企业绩效影响因素的研究已较为丰富,但以往文献多将各个影响因素割裂开来进行分析,缺乏整合性的研究。此外,对于组织裂变的影响效应这一部分,由于Li等(2011,2012)已经对裂变的影响效应进行了较全面的梳理,主要涉及组织裂变对母体企业和裂变新创企业绩效的微观影响效应和对产业经济的宏观影响效应,而近年来围绕组织裂变影响效应的研究也并未有较大进展,因此,本文并未对组织裂变的影响效应这一部分进行进一步梳理(即图1中的虚线框部分)。

      纵观现有文献,国外有关组织裂变的研究已较为丰富,但依然存在若干不足。未来有待进一步探索的问题主要包括以下几个方面:

      第一,区分不同组织裂变类型并关注创业型裂变。国外学者由于研究视角和分类标准不同对于组织裂变进行了不同的划分,但根据组织裂变的来源主体进行划分是一个主流的分类方式。然而以往研究常将公司型裂变等同于创业型裂变,将这两种裂变类型混而用之。公司型裂变是一种资产剥离方式,是母体企业将一部分业务单元剥离出去独立运营的过程,而创业型裂变是指从母体企业离职的员工创立新企业的过程,两者的发起者和过程截然不同,因此,未来研究需要对不同组织裂变类型进行明确区分。另外,尽管学者们对于创业型裂变关注度持续提升,但有关创业型裂变的研究仍然是凤毛麟角(Ferreira等,2017),未来研究可以对创业型裂变进行更深入地探究,尤其是创业型裂变的过程机理亟待挖掘。

      第二,开展中国情境下组织裂变概念与类型的拓展性研究。通过回顾以往研究,国外相关文献对于组织裂变的概念基本达成一致。随着我国经济的快速发展以及政府对“大众创业,万众创新”的大力倡导,组织裂变现象逐渐受到国内实践界的广泛关注,然而迄今为止,国内管理学术界对于组织裂变的相关研究仍较为有限。在中国情境下,组织裂变现象是否会表现出新的特征,产生更为丰富的裂变类型,未来研究可以针对中国情境下组织裂变的概念与类型开展拓展性研究。

      第三,深入探索组织裂变的过程机理研究。组织裂变的过程机理仍然是一个“黑箱”。尽管以往研究针对公司型裂变和学术型裂变的过程进行了一些初步的探索性研究,但这些研究大多停留在理论分类层面,仅有少量研究通过案例的方式识别出了组织裂变中的一些关键要素,缺乏对组织裂变过程机理的动态、深入分析与挖掘。因此,未来研究可以针对组织裂变的过程机理进行深入地探索,也可以通过多案例的方式针对不同组织裂变类型的过程机制开展对比研究。

      第四,从多理论融合视角分析组织裂变的驱动因素及其影响机理。国外组织裂变研究的理论视角主要包括资源基础视角、知识基础视角、代理视角和交易成本视角。尽管现有研究的理论基础在一定程度上得到夯实,但现有研究大多从单一理论视角来分析组织裂变的驱动因素和影响机理,未来研究可以尝试融合本文总结出的四大理论视角,从多理论融合视角来分析母体企业特征、裂变新创企业创始人及创始团队特征、裂变新创企业特征和外部环境对于组织裂变的作用机理,从而克服单一视角的理论局限性。另外,未来研究也可以对现有的研究视角加以进一步的丰富和突破,例如,未来研究可以考虑从认知视角、社会互动视角、制度理论视角等方面对组织裂变的相关研究进行拓展。

      第五,裂变新创企业绩效影响因素的多层次整合性研究。国外有关裂变新创企业绩效影响因素的研究数量上较为丰富,但缺乏一定的系统性。通过对以往研究进行整理,裂变新创企业绩效的影响因素主要包括裂变新创企业的创始人及创始团队特征因素、裂变新创企业特征因素、母体企业特征因素以及外部环境因素这四个方面,但这对于全面系统地理解组织裂变发生的机理远远不够,仍需进行更深入地探讨和剖析,例如未来研究可以尝试探讨母体企业的管理者在组织裂变这一战略创业决策中所发挥的作用。另外,现有研究对裂变新创企业绩效影响因素的探讨多是将各个影响因素割裂开来进行分析,未来研究可以考虑探讨不同层面影响因素之间的交互作用,也可以从组态视角利用定性比较分析的方法来分析不同因素的组合路径对裂变新创企业绩效的影响。  

        (作者单位:南京大学 商学院)

    ·延伸阅读·

      [期刊速览]《外国经济与管理》2019年第8期

    作者简介

    姓名:程丽 张骁 工作单位:

    转载请注明来源:中国社会科学网 (责编:张文齐)
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